Можно ли учитывать совмещение при определении соответствия зарплаты работника МРОТ?
Добрый день. В Санкт-Петербурге размер МРОТ, согласно "Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год" составляет 18 000 рублей.
При этом в п. 1.2 Соглашения указано:
"1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации."
Правильно ли я понимаю, что данным Соглашением сказано, что при определении соответствует ли заработная плата работника размеру МРОТ нельзя, к примеру, учитывать совмещение (ст. 151 ТК РФ) ?
Спасибо
При этом в п. 1.2 Соглашения указано:
"1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации."
Правильно ли я понимаю, что данным Соглашением сказано, что при определении соответствует ли заработная плата работника размеру МРОТ нельзя, к примеру, учитывать совмещение (ст. 151 ТК РФ) ?
Спасибо
Comments
-
Правильно.
-
Денис_275,
А вообще без учета данного Соглашения совмещение учитывается при определении МРОТ? -
Добрый день!Цитата: А вообще без учета данного Соглашения совмещение учитывается при определении МРОТ?Считаю, что доплата за совмещение не должна учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ. Иначе будет нарушено требование ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности (ст. 122 ТК РФ). Ведь может возникнуть ситуация, когда при небольшом размере заработка, сотрудник, выполняющий доп.работу, и другой сотрудник получат одинаковую зарплату - в размере регионального МРОТ.
-
Цитата: А вообще без учета данного Соглашения совмещение учитывается при определении МРОТ?И без учета соглашения совмещение при определении МРОТ не учитывается. А вот "ночные" и "праздничные" почему-то учитываются. У нас нет регионального соглашения по МРОТ и зарплата у тех, кто работал в праздники и у тех, кто не работал в праздники одинаковая.
