Чем является выходное пособие при сокращении работника?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сократили штатную единицу с 01.09.16 должность убрали из штатного расписания.
За два месяца письмен предупредили, а так же предложили другу. должность. Человек письменно отказался от предлагаемой должности.
31.08.16г. Человека расчитали. Выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие. Сейчас заканчивается сентябрь, сотрудник на работу не устроился.
Вопрос:
Выходное пособие - это является предоплата за 1 месяц трудоустройства или компенсацией за прекращение трудового договора?
Сейчас по истечению сентября нужно ли мне включить его среднемесячную заработную плату в зарплату за сентябрь.
Читаю закон и не могу понять формулировку "Среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1460) Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.100.1)
За два месяца письмен предупредили, а так же предложили другу. должность. Человек письменно отказался от предлагаемой должности.
31.08.16г. Человека расчитали. Выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие. Сейчас заканчивается сентябрь, сотрудник на работу не устроился.
Вопрос:
Выходное пособие - это является предоплата за 1 месяц трудоустройства или компенсацией за прекращение трудового договора?
Сейчас по истечению сентября нужно ли мне включить его среднемесячную заработную плату в зарплату за сентябрь.
Читаю закон и не могу понять формулировку "Среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1460) Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.100.1)
Comments
-
xakc, добрый вечер.
Выходное пособие является гарантированной компенсационной выплатой при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Выплачивается независимо от трудоустройства/не трудоустройства работника. А вот если работник не трудоустроен в течение 2-х месяцев с момента увольнения, ему полагается сохранение среднемесячного заработка на этот период (с зачётом выходного пособия).
То есть если работник не трудоустроен с 1 по 30 сентября в зачёт идёт выходное пособие. Если не трудоустроен с 1 по 31 октября - приходит с трудовой книжкой за следующей выплатой.
По истечении сентября никаких выплат дополнительно включать не надо.
